Zusammenarbeit und zukünftige Arbeitsplätze

Möchten Sie Selbstorganisation, Zusammenarbeit, Kreativität und Glück fördern?

Die agile Denkweise braucht eine moderne Arbeitsumgebungen und Arbeitsplätze. Es ist unmöglich, Instrumente wie Scrum, Lean Kanban usw. zu verwenden, ohne Arbeitsplätze zu haben, wo sich Leute treffen, diskutieren, abstimmen, zusammenarbeiten usw.. Einfache Instrumente, flexible Whiteboards, Post-its in verschiedenen Größen, Lego, etc. können bereits einen großen Unterschied machen! Sie müssen nicht viel Geld für Designermöbel ausgeben, um Kreativität und Zusammenarbeit zu fördern.

Eine starke Zusammenarbeit ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren!

Mit der Digitalisierung wird unsere Arbeitswelt flexibler, flüssiger und passt besser zu den persönlichen Bedürfnissen. Wir können zu jeder Zeit an jedem Ort arbeiten. Die Digitalisierung macht dies möglich. In der Unternehmenswelt erfordert dies manchmal eine starke Abstimmung mit Betriebsräten, Versicherungen oder führt zu einer großen Veränderung in der Organisation. Sog. “New Work-Arbeitsplätze” bedeutet keine vollständige Überarbeitung Ihrer Gebäude. Manchmal können kleine Veränderungen einen großen Unterschied machen und Menschen inspirieren und Kreativität freisetzen.

Fragen & Antworten

Für uns nutzen wir das Flow-Konzept, um die Produktivität innerhalb eines Unternehmens zu verbessern, indem wir die Zusammenarbeit und die Arbeitsumgebung so gestalten, dass die Kollegen je nach ihren Aktivitäten so produktiv wie möglich arbeiten können. Wenn Sie beispielsweise mit mehreren Kollegen kreativ sein möchten, um möglichst viele Ideen zu erhalten, sollten Sie einen Creative-Raum mit allen möglichen Funktionen bevorzugen. Wenn Sie reine Präsentationen mit einem Beamer oder Moderator benötigen, sollten Sie einen Konferenzraum mit genügend Stühlen zum Sitzen haben. Menschen in Großraumbüros kommunizieren und arbeiten leichter zusammen als in Einzel- oder Doppelbüros mit geschlossenen Türen. Gleichwohl gibt es Zeiten, in denen sich die Menschen auf ganz bestimmte Themen konzentrieren müssen und entsprechende Ruhe brauchen – daher ist es gut, Ruheräume ohne Lärm zu haben. Selbstverständlich funktionieren Freizeiträume, die Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens zu fördern und manchmal die “Batterie” weg vom Schreibtisch aufzuladen.

Abhängig von Ihren Produkten oder Dienstleistungen, die Sie anbieten, denken Sie vielleicht darüber nach, ob Ihr Bürogebäude mit diesen verschiedenen Arten von Räumen ausgestattet ist, die am besten zu Ihrem Arbeitsmodus und den erwarteten Ergebnissen passen.

Nein, wir sind davon überzeugt und es gibt auch Forschungen zu diesem Thema, dass verschiedene Raumgestaltungen unterschiedliche Arbeitsergebnisse fördern. Es ist einer der wichtigsten Entscheidungsfaktoren für Kandidaten, die sich für ein bestimmtes Unternehmen bewerben. Kreativ-Räume fördern Zusammenarbeit, Motivation und Kreativität.

Einer Ihrer Werte ist es, in Change-Ansätze die richtigen Leute zu integrieren. Die richtigen Leute sind die Gruppe von Menschen, die von der Veränderung berührt sind. Manchmal zwingt der Markt Unternehmen, sich massiv zu verändern oder sie sind weg. Aber warum sollten Sie die „Experten“ in Ihrem Unternehmen nicht in diese Veränderungen einbeziehen? Es ist nicht Aufgabe des Managements, Lösungen für die nächsten Schritte zu finden. Jeder, der in einem Unternehmen arbeitet, ist verantwortlich und somit auch verantwortlich für zukünftige mögliche nächste Schritte. Sie haben ein immenses Wissen vor Ort. Warum es nicht nutzen, es verbinden und zusammen Ihre zukünftige Organisation errichten? Der Echtzeit-Strategie-Veränderungs-Ansatz hat aufgrund des puren Engagements der Teilnehmer große Wirkung.

Einer Ihrer Werte ist es, in Change-Ansätze die richtigen Leute zu integrieren. Die richtigen Leute sind die Gruppe von Menschen, die von der Veränderung berührt sind. Manchmal zwingt der Markt Unternehmen, sich massiv zu verändern oder sie sind weg. Aber warum sollten Sie die „Experten“ in Ihrem Unternehmen nicht in diese Veränderungen einbeziehen? Es ist nicht Aufgabe des Managements, Lösungen für die nächsten Schritte zu finden. Jeder, der in einem Unternehmen arbeitet, ist verantwortlich und somit auch verantwortlich für zukünftige mögliche nächste Schritte. Sie haben ein immenses Wissen vor Ort. Warum es nicht nutzen, es verbinden und zusammen Ihre zukünftige Organisation errichten? Der Echtzeit-Strategie-Veränderungs-Ansatz hat aufgrund des puren Engagements der Teilnehmer große Wirkung.

Wir haben Tagungsräume mit einem Budget von 2.500 € für 20 m2 geschaffen. Es gab keine Designermöbel und ja, wir gingen zu IKEA! Alle Möbel haben den allgemeinen deutschen Sicherheitstest bestanden. Das Wichtigste für den Raum war nach der Einrichtung, dass jemand die Verantwortung übernahm, um das Arbeitsmaterial wie Stifte, Post-its usw. aufzufüllen. Die Leute lieben den Raum, da er sich fast wie zu Hause für sie anfühlt 🙂

Ein kundenspezifisches “Community of Practice“ -Konzept unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Einrichtung von Communities, hält die Communities aktiv und leitet sie in ihrer Facilitator-Rolle. Wir haben überregionale, kulturübergreifende und virtuelle Gemeinschaften aufgebaut. Wir können Ihre Kollegen darin unterstützen, Gemeinschaften (Communities) aufzubauen, die Ihre Unternehmenskultur fördern.

Netzwerken ist oft etwas sehr persönliches. Es gibt große Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, Branche, Social-Media-Tools und persönlichen Präferenzen. Mentoring-Programme für Frauen oder Reverse-Mentoring-Programme für Manager und „neue“ Kollegen zu erstellen, fördert Motivation, Kommunikation, Transparenz und die Entwicklung Ihrer Kollegen.

Wir haben eine Studie mit mehr als 110 Teilnehmern durchgeführt. Ableitungen von der Studie sind, dass wenn Unternehmen Räume für die Vernetzung schaffen, dann die Zusammenarbeit verbessert wird, die Suche nach Fachkräften einfacher ist und die Motivation steigt.

Wir erstellen maßgeschneiderte Maßnahmen, die eine effektive Transformation, Führung, Zusammenarbeit, Innovation, Wissensaustausch und Netzwerken innerhalb Ihrer Organisation fördern. Wir werden das gemeinsam mit Ihnen und Ihren Kollegen tun.

Wir bringen viel Wissen und Erfahrung in der Gruppenarbeit mit, um die richtigen Personen zur richtigen Zeit einzubeziehen. Wir sind in verschiedenen Teamanalyse-Instrumenten wie MBTI©, Diversity Icebreaker usw. zertifiziert und haben einen systemischen Ansatz.

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